Doença do Trabalho

Burnout vai além do esgotamento causado por uma rotina difícil. Quando existe relação entre o adoecimento e o trabalho, a situação pode ter consequências jurídicas.

Dependendo do caso, podem existir reflexos previdenciários e trabalhistas, especialmente quando há necessidade de afastamento e é reconhecida a natureza ocupacional do adoecimento.

Por isso, o diagnóstico isolado não é suficiente para definir esses direitos. É necessário analisar as condições de trabalho, a documentação médica e a relação entre a atividade profissional e o quadro apresentado.